Le Département
de la Mayenne recrute
Un technicien ou une technicienne précarité énergétique - CDD 1 an
Vous êtes issu(e) de la Fonction publique ou vous venez du monde de l'entreprise, rejoignez le Conseil départemental de la Mayenne. Nous saurons vous accueillir quel que soit votre parcours !
La Direction du développement durable et de la mobilité (3DM) est une direction experte dans les domaines de la transition énergétique et écologique des territoires, à fort enjeux pour l’avenir du département. A ce titre, elle a pour vocation de contribuer à renforcer la résilience et l’attractivité de la Mayenne, comme il lui en est donné l’occasion dans le cadre du projet d’agenda bas carbone.
S’appuyant sur les compétences reconnues de plus de 80 agents repartis en 4 entités thématiques (dont le laboratoire départemental d’analyses), elle est à l’écoute et au service des autres directions du Département, mais également des territoires et de leurs acteurs.
Elle a pour vocation à accompagner les actions et les projets en apportant un regard extérieur et en les enrichissant des enjeux environnementaux et sanitaires afin que leur réalisation soit confortée et optimisée.
Cette valeur ajoutée se traduit, en fonction des besoins par de l’expertise (ingénierie, conseil, accompagnement dans la durée), des prestations de services (analyses, gestion d’espaces naturels sensibles), mais également des outils mutualisés (UVE de Pontmain, barrage du Lac de Haute Mayenne, …).
Au travers de son rôle d’animation, et parfois de formation, auprès des acteurs et des territoires, elle favorise les échanges en réseau, la mise en cohérence des actions, la valorisation et la diffusion de connaissances et de bonnes pratiques, avec le souci constant d’une bonne articulation avec les autres niveaux d’intervention publique (européen, national, régional et local).
Porteuse de thématiques et de projets à fort enjeux pour l’avenir du département, la Direction du développement durable et de la mobilité inscrit son action dans la transversalité et les partenariats, l’innovation et l’anticipation. A ce titre, elle a pour vocation de contribuer à renforcer la résilience et l’attractivité de la Mayenne, comme il lui en est donné l’occasion dans le cadre du projet d’agenda bas carbone.
Le Département est reconnu collectivité SLIME (Servie Local d’Intervention pour la Maitrise de l’Energie) depuis octobre 2017. Dans ce cadre, 4400 ménages ont été accompagnés. Ce travail de terrain, reconnu au niveau national pour son organisation exemplaire, se poursuit avec la mobilisation d’une équipe de techniciens au sein de la 3DM qui opèrent en transversalité avec la Direction de la Solidarité.
Afin de compléter le SLIME, le Conseil départemental porte depuis 2021 le Fonds Social d’Aide aux Travaux de Maîtrise de l’Energie (FSATME) qui donne aux ménages la possibilité de financer de façon souple des petits travaux ou le remplacement de l’électroménager énergivore.
Vos missions
Au sein d’une équipe de 6 agents placés sous la responsabilité de la responsable d’Unité « précarité « énergétique » et de la cheffe de service « déchets-énergie et mobilités » et en collaboration étroite avec la Direction de la Solidarité, vous serez chargé de porter techniquement la lutte contre la précarité énergétique du Département et notamment de mener les principales missions suivantes :
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1. Visites-conseils à domicile :
· Réaliser, sur proposition de la Commission du FSL ou des travailleurs sociaux, des visites-conseils chez les ménages pour établir des diagnostics « bâti, équipements et comportements » afin de comprendre les raisons de leurs difficultés face à l'énergie (étude des consommations d’eau et d’énergie)
· Sur la base du diagnostic réalisé, dispenser les premiers conseils pratiques sur :
- l’utilisation des équipements du logement et les écogestes et identifier les petits travaux nécessaires.
- les actions à entreprendre pour améliorer l'efficacité énergétique de leur logement.
2. Rédaction de rapports et préconisations :
· Rédiger des rapports de visites détaillés, incluant des préconisations concrètes visant à aider les ménages à surmonter la précarité énergétique.
· Formuler des recommandations précises en matière d’orientation vers des solutions adaptées et personnalisées.
3. Accompagnement des ménages :
· Accompagner les ménages dans la mise en œuvre des premières actions recommandées.
· Favoriser l'implication des ménages dans des programmes de rénovation du logement lorsque cela s'avère nécessaire.
4. Travail en équipe en interne comme en externe :
· Collaborer étroitement avec les membres de l'équipe technique et les différents acteurs impliqués dans la mission.
· Assurer l’assistance technique des travailleurs sociaux du Conseil départemental et des partenaires.
· Participer aux réunions de coordination pour assurer une approche globale et efficace.
· Travailler en réseau avec partenaires sociaux et institutionnels pour participer à :
- la mise en œuvre d’actions collectives de sensibilisation, notamment des ateliers d’information et de sensibilisation concernant l’usage de l’eau et de l’énergie dans le logement.
- l’animation territoriale.
- l’information et à la sensibilisation des acteurs de la santé, du secteur social, médico-social, et des associations caritatives aux dispositifs de lutte contre la précarité énergétique.
5. Gestion de l'information :
· Saisir de manière précise les informations pertinentes dans les bases de données dédiées au suivi des projets.
· Assurer une traçabilité optimale des actions entreprises pour évaluer l'impact des interventions.
Vos compétences
- diplômes requis :
- BTS ESF ou DE CESF
- ou BTS ou DUT en génie thermique
- Serait un plus :
- Intérêt pour les enjeux et problématiques énergétiques et connaissance des acteurs de la rénovation énergétique,
- Connaissance du secteur social et de l’habitat, du mal-logement et de sa qualification.
- Maitrise des techniques de communication et d’animation.
- Capacités relationnelles : écoute active, créer une relation de confiance avec les ménages rencontrés, traduction des attentes exprimées, vulgarisation des notions techniques, diplomatie, …
- Capacité à animer des temps d’information collectifs.
- Aptitude au travail en équipe, autonomie dans le travail, sens de l’organisation et rigueur.
- Bonnes capacités rédactionnelles pour les écrits professionnels : rapports, notes de synthèse.
- Motivation personnelle pour apprendre/se former.
- Maîtrise des logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, powerpoint).
Contraintes liées au poste
Résidence administrative :
- 4 jours par semaine à Evron
- 1 jour par semaine à Laval :
Vos contacts
