Un maitre ou une maîtresse de maison - CDD

Direction
Direction de la Protection de l'Enfance
Service
Unité accompagnement
Type d'emploi
CDD
Durée du contrat
15 jours
Catégorie(s)
C
Filière(s)
Médico-Sociale
Référence(s) grade(s)
Agent social principal de 2ème classe ; Agent social principal de 1ère classe ; Agent social
Métier
Maîtresse de maison
Temps de travail
Temps plein
Site d'affectation
Murat Laval
Pour toutes questions sur le poste
karim.benamara@lamayenne.fr - 02 43 59 46 53
Pour toutes questions sur les modalités de recrutement
recrutement@lamayenne.fr
Nom du gestionnaire recrutement
Stéphanie PAUMARD
Tél. du gestionnaire recrutement
02 43 66 53 50
Date limite de candidature
19/06/2022
Poste à pourvoir à compter du (date négociable le cas échéant)
20/06/2022
Permis nécessaire
B exigé

Vous êtes issu(e) de la Fonction publique ou vous venez du monde de l'entreprise, rejoignez le Conseil départemental de la Mayenne. Nous saurons vous accueillir quel que soit votre parcours !

Porte de la Bretagne et du Grand Ouest, à 1h10 de Paris, entre Rennes, Angers et Le Mans, la Mayenne est un département, authentique, patrimonial, qui brille par son dynamisme économique et son esprit entrepreneur.

La diversité des champs d’intervention du Conseil Départemental lui confère un rôle majeur dans le paysage institutionnel et le conforte comme l’acteur essentiel de l’action publique territoriale de proximité. 

Les compétences des agents du Département contribuent à la diversité des projets et à la collaboration entre les différents métiers. Référent éducatif, assistante familiale, conductrice d’opérations, agent d'exploitation de la route, archéologue, médiateur du patrimoine, mécanicienne, cuisinier, juriste ou encore chargé de mission transition énergétique… le Conseil départemental de la Mayenne compte 176 métiers dans différents secteurs tels que la solidarité, la voirie départementale, les collèges, les ressources humaines, les sites culturels départementaux ou encore le développement durable.

Vous souhaitez, aux côtés des 1570 agents du Département, être au service des Mayennais ?

Le Département de la Mayenne valorise les parcours professionnels diversifiés avec une politique RH volontariste (apprentissage, contrats aidés, accueil de stagiaires, accompagnement formation individualisé, promotion de l'égalité femmes-hommes, accompagnement des agents en situation de handicap, etc.). Les valeurs des agents du Département, à savoir le respect, l’équité, la responsabilité et la solidarité, donnent du sens et guident l’action et le comportement des professionnels.

Les opportunités en interne sont nombreuses, avec un plan de développement des ressources humaines faisant la part belle aux initiatives et aux projets (dispositifs d'accompagnement innovants, mentorat de prise de poste, mentorat pour les managers, parcours de formation dédiés, etc.), c'est aussi un employeur soucieux de la qualité de vie au travail (télétravail, contrat collectif en prévoyance, prestations CNAS). 

Chez nous, on dit M comme Mayenne - https://www.m-mayenne.com/

Contexte

La Direction de la solidarité prépare et met en œuvre la politique d'action sociale au sens large. Elle compte 649 agents dont 268 assistants familiaux.

Elle est articulée autour d'un service accueil, ressources et coordination et de quatre directions : la direction de l’insertion et du logement (DIL), la direction de la protection maternelle et infantile (DPMI), la direction de l’action sociale de proximité (DASP) et la direction de la protection de l’enfance (DPE).

La direction de la protection de l’enfance est elle-même articulée autour de 6 services : un service adoptions, filiations et tutelles, une cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP), un service dédié au projet pour l’enfant (SDPPE), un service prospective, accompagnement RH et finances (SPARHF), un service accueils et accompagnements spécifiques (SAAS) et un service éducatif spécialisé dans l’accompagnement des mineurs étrangers (SESAME).

Le SESAME se décline en 2 unités : l’Unité Accompagnement (UA), et l’Unité accueil, évaluation, service administratif (UAESA).

C'est au sein de l'unité accompagnement que le maitre ou la maitresse de maison est recruté.

Missions

  • Observer et aider les adolescents dans la gestion de leurs affaires, de leur hygiène, de leur environnement (entretien, aménagement et décoration des lieux/locaux, entretien du linge, assurer la gestion de la vêture),
  • Collaborer à l’action de l’équipe éducative du SESAME (travail sur l’autonomie de grands adolescents et jeunes majeurs), en :
    • participant aux réunions (équipe, dispositif, réunion à thèmes…),
    • faisant respecter les règles de vie en collaboration avec l’équipe éducative,
    • associant les adolescents à certaines démarches (achat vêtements),
  • Intervenir sur les différents lieux relevant du SESAME à la demande du responsable

Profil

  • connaissance du fonctionnement de l’Institution,
  • expérience auprès d’adolescents et plus particulièrement des mineurs non accompagnés,
  • aptitude à gérer des groupes,
  • maîtrise des techniques d’hygiène alimentaire en collectivité et des techniques d’entretien de locaux collectifs,
  • connaissance des règles de vie au quotidien,
  • aptitude à la distanciation, à la gestion du stress,
  • sens du contact et de l’organisation,
  • ouverture d’esprit, esprit d’initiative, sens du dialogue et du respect,
  • être en lien et en coordination avec des directions transversales et des partenaires,
  • respect de la confidentialité,
  • dynamisme

Contraintes liées au poste

- Horaires atypiques

- Nombreux déplacements sur le territoire d’intervention

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