Le Département
de la Mayenne recrute
Responsable territorial adjoint de l'insertion (F/H)
Vous êtes issu(e) de la Fonction publique ou vous venez du monde de l'entreprise, rejoignez le Conseil départemental de la Mayenne. Nous saurons vous accueillir quel que soit votre parcours !
Vos missions
Remplacement du responsable territorialisé de l’insertion de la ZAMS Centre en son absence
- Partager l’information avec le responsable territorialisé de l’insertion, rendre compte à son retour,
- Décider dans le respect de la délégation de signature,
- Assurer la continuité de service,
- Représenter l’institution (réunions partenariales…),
- Transmettre l’information institutionnelle.
Encadrement d’équipe : Animer et piloter l’équipe aux côtés du responsable territorialisé de l’insertion de la ZAMS Centre
- Être à l’écoute des agents de l’équipe,
- Contribuer à l’accueil et l’accompagnement des nouveaux arrivants,
- Identifier, mobiliser et participer à la montée en compétences des agents de l’équipe,
- Contribuer à la préparation des entretiens professionnels annuels au côté du responsable territorialisé de l’insertion,
- Prévenir et réguler les conflits.
Contribuer à l’analyse et l’amélioration du service territorialisé de l’insertion
- Être force de propositions concernant l’activité au sein de la ZAMS (expérimentations, procédures, référentiels, etc.),
- Favoriser la simplification de nos organisations et procédures, ainsi que la numérisation du service,
- Contribuer et/ou animer des groupes de travail transversaux.
- Contribuer à l’évolution des dispositifs d’insertion, par une remontée des besoins des publics et des réalités locales de la ZAMS.
- Impulser et développer la mise en œuvre d’actions collectives par l’équipe du STI auprès des publics en insertion.
Piloter l’accompagnement des bRSA orientés socio-professionnel et social
- Animer les commissions techniques mensuelles,
- Interlocuteur privilégié en matière d’insertion pour les référents,
- Questionnement des parcours et orientation,
- Gestion et validation fiches PDIE,
- Valider les contrats d’engagement,
- Validation aides financière <350€,
- Participer à des actions de médiation auprès des usagers, des élus, des partenaires,
- Gestion des sanctions remobilisation,
- Organiser et animer les CRSA : ordre du jour, présentation des dossiers, accompagnement, prise de décisions, mise en œuvre les décisions de la CRSA (courriers, retour décision aux référents, etc.),
- Préparation et analyse du tableau de bord de l’activité,
- Gestion des attributions,
- Soutien technique enfance,
- Être garant que l’insertion reste l’axe et la visée de l’accompagnement proposé aux bRSA.
Travail partenarial
- Contribuer aux instances et évènements locaux en qualité d’acteur majeur de l’insertion,
- Représenter l’institution,
- Participation aux actions et initiatives locales en lien avec l’insertion,
- Animer des temps d’information et d’échanges auprès des référents uniques et des acteurs locaux de l’insertion.
Vos compétences
Compétences techniques : maîtriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques et des dispositifs d’insertion, conduire un projet, maitriser la méthodologie d’analyse et de diagnostic des besoins d’insertion sociaux et professionnels. Connaître l’environnement institutionnel. Savoir identifier les enjeux et les logiques des différents acteurs.
Compétences organisationnelles : organiser son temps, gérer les priorités, organiser l'activité des agents de son équipe, être autonome, coordonner les projets.
Compétences relationnelles : animer et développer des partenariats, travailler auprès des partenaires, faire preuve de diplomatie et de pédagogie, gérer le stress, travailler en équipe.
Compétences managériales : encadrer et piloter l’activité, animer des réunions, résoudre les conflits, travailler en transversalité (nombreuses relations fonctionnelles), prendre des décisions avec distanciation.
Compétences d’adaptation : être acteur du changement : s’adapter à l’évolution du cadre réglementaire, à l’évolution des publics, à l’environnement technologique et managérial, être disponibilité et réactif, identifier une situation d’urgence.
Compétences numériques : alimenter et utiliser une base de données, mobiliser des ressources informatiques pour assurer une veille, utiliser des logiciels bureautiques, des logiciels métiers et des outils de communication.
Contraintes liées au poste
- Possibilités de rencontres partenariales en soirée et le week-end,
- Plusieurs sites à animer et à piloter.
Vos contacts
