Vous êtes issu(e) de la Fonction publique ou vous venez du monde de l'entreprise, rejoignez le Conseil départemental de la Mayenne. Nous saurons vous accueillir quel que soit votre parcours !
Dans le cadre de la Stratégie nationale bas carbone visant la neutralité carbone à l’horizon 2040, le Département de la Mayenne déploie une politique ambitieuse de transition écologique, mobilisant l’ensemble des acteurs du territoire (élus locaux, habitants, opérateurs économiques et EPCI).
La Direction de la transition écologique et du climat (DTEC) pilote et met en œuvre les politiques publiques départementales en matière de transition énergétique et écologique : biodiversité, eau et assainissement, énergies, déchets et économie circulaire, mobilités durables et sécurité sanitaire.
Direction experte et ressource, elle s’appuie sur près de 90 agents répartis au sein de six entités thématiques, dont le Laboratoire départemental d’analyses. Elle accompagne les autres directions du Département ainsi que les acteurs locaux dans l’intégration des enjeux environnementaux et sanitaires, afin de renforcer la qualité, la cohérence et l’efficacité des projets.
Par son rôle d’appui, d’animation et, le cas échéant, de formation, elle favorise la mise en réseau des acteurs, la convergence des actions et la diffusion des bonnes pratiques sur l’ensemble du territoire.
Sous l’autorité de la cheffe de service Nature et Paysages, vous êtes chargé(e) dans le cadre d’un travail d’équipe de participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation des politiques départementales en faveur du bocage et de la biodiversité. Il s’agira en particulier :
Ø Niveau souhaité : expérimenté
Ø Savoir (connaissances théoriques et/ou opérationnelles) :
- Connaissance technique et règlementaire dans le domaine de la biodiversité, des milieux naturels et des paysages ;
- Connaissance du milieu agricole ;
- Maîtrise des outils informatiques, logiciels bureautique, outils Web ;
- Être titulaire du permis de conduire.
Ø Savoir-faire :
- Conduite de projets ;
- Animation de réseaux d’acteurs ;
- Capacité de négociation ;
- Qualités rédactionnelles.
Ø Savoir-être :
- Rigueur ;
- Faculté d’écoute et d’analyse ;
- Sens du travail en équipe ;
- Autonomie et sens de l’organisation.