Le Département
de la Mayenne recrute
Un directeur adjoint ou une directrice adjointe de la protection de l'enfance
Vous êtes issu(e) de la Fonction publique ou vous venez du monde de l'entreprise, rejoignez le Conseil départemental de la Mayenne. Nous saurons vous accueillir quel que soit votre parcours !
A 300 km de Paris, possédant une gare TGV à 70 minutes de Paris, au cœur du Grand Ouest, la Mayenne est un département rural de 310 000 habitants classé parmi les 10 premiers selon l’INSEE pour sa qualité de vie. Le département connait une croissance démographique modérée mais régulière depuis une vingtaine d’années. 2/3 des Mayennais vivent dans des communes de moins de 10 000 habitants.
Pour mener à bien l’ensemble des enjeux et objectifs, le Conseil départemental de la Mayenne recherche son directeur adjoint ou sa directrice adjointe de la protection de l’enfance.
Présentation de la Direction :
La Direction générale adjointe des solidarités prépare et met en œuvre la politique d'action sociale au sens large, arrêtée par l'Assemblée Départementale, dans le respect de la réglementation en matière d’enfance, de protection de l’enfance, d'action sociale de proximité à l’attention des publics démunis, de protection des majeurs vulnérables, de prévention et protection maternelle et infantile et en matière d'insertion des populations en difficulté (et notamment des bénéficiaires du RSA).
Elle est articulée autour d’un Service accueil, ressources et coordination (budget), et de quatre directions : la Direction Prévention Insertion (DPI), la Direction de la protection maternelle et infantile (DPMI), la Direction de l’autonomie (DA) et la Direction de la protection de l’enfance (DPE). 760 professionnels constituent les équipes de la Direction générale adjointe des solidarités. Ils sont majoritairement répartis sur les trois zones d’actions médico-sociales (ZAMS).
La direction de la protection de l’enfance est organisée autour de 5 services (un service de régulation des entrées en protection de l’enfance et d’accueil d’urgence, un service des dispositifs externes, un service d’accueil territorialisé des assistants familiaux et d’accompagnement à l’autonomie, un service du statut de l’enfant et de la gestion administrative et un service d’accompagnement des mineurs non accompagnés), d’une cellule de recueil des informations préoccupantes et d’un observatoire départemental de la protection de l’enfance. Elle est composée de 164 agents et 220 assistants familiaux.
Par ailleurs, le Département est doté d’un schéma de la solidarité et de l’autonomie. Il s’inscrit dans le cadre des schémas d’organisation sociale et médico-sociale, il définit le cadre d’action pour l’ensemble des politiques de solidarité et d’autonomie du Département pour la période 2022-2026. La direction de la protection de l’enfance est fortement impliquée dans les actions du schéma.
Vos missions
Placé sous l'autorité hiérarchique du directeur de la protection de l’enfance, en qualité de directeur adjoint ou directrice adjointe de la protection de l’enfance, vous accompagnez les organisations, outils, et procédures nécessaires à la mise en œuvre des missions dévolues à la direction, vous accompagnez également la dynamique de réflexion et d’innovation engagée. Vous participez au suivi budgétaire (55 millions d’euros). Vous secondez et remplacez le directeur en son absence.
Participation au collectif de direction
- Contribuer à la définition et la conduite du projet de direction,
- Porter et incarner, aux côtés de la direction et des élus, les valeurs de l’organisation,
- Mobiliser et s’assurer de la motivation des équipes,
- Donner du sens, favoriser la transversalité au sein de la direction,
- Participer et favoriser les projets inter directions à l’échelle de la Direction générale adjointe des solidarités,
- Assurer l’intérim de direction.
Représentation institutionnelle et relations partenariales
- Favoriser les relations avec les partenaires et les prestataires,
Organiser, représenter et/ou présider des instances partenariales.
Participer à la supervision du management des services de la Direction
- Animer et piloter une équipe de managers intermédiaires ou fonctionnels aux côtés du directeur,
- Participer au recrutement des agents de la direction,
- Identifier, mobiliser et participer au développement des compétences des agents, mobiliser l’expertise des collaborateurs,
- Contribuer à la préparation des entretiens professionnels annuels aux côtés du directeur,
- Prévenir et réguler les conflits,
- Anticiper et accompagner le changement auprès des équipes notamment vers la transformation numérique de la Direction,
- Proposer des dispositifs innovants,
- Suivre la mise en œuvre des projets confiés,
- Assurer et garantir le suivi des décisions liées aux réunions stratégiques.
Participer au pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
- Proposer et garantir la mise en place d’une organisation adaptée aux missions et objectifs fixés et permettant d’assurer une continuité de service,
- Garantir la bonne organisation et coordination de l’activité en fonction des postes et des contraintes, dans le respect des procédures internes,
- Assurer un suivi d’activité régulier, proposer les ajustements nécessaires le cas échéant,
- Participer à et conduire des réunions techniques,
- Favoriser la circulation de l’information et la communication au sein de la direction,
- Garantir la mise en œuvre des évolutions institutionnelles, législatives et réglementaires,
- Rendre compte de l’activité (tableaux de bord, statistiques),
- Garantir et sécuriser la gestion administrative et budgétaire de la direction notamment des dispositifs transversaux confiés,
- Participer à l’établissement de la programmation budgétaire (prospective et suivi budgétaire).
Vos compétences
- Maitriser le cadre législatif et règlementaire, ainsi que les missions de la protection de l’enfance et des familles, l’environnement de l’action sociale, le réseau partenarial institutionnel et associatif du champ de la protection de l’enfance,
- Connaissance du fonctionnement d’un département,
- Sens de l’intérêt public,
- Expérience significative et réussie en conduite de projets,
- Capacité à fédérer les équipes,
- Aptitude à la négociation, au dialogue, sens de l’écoute et de l’empathie nécessaire,
- Sens de l'organisation, rigueur, méthode et aisance relationnelle,
- Réelle force de propositions,
- Savoir gérer des situations de crise en faisant preuve de distanciation
- Maîtrise des écrits : notes de synthèse, rapports, études argumentées, analysant les enjeux et les risques
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Contraintes liées au poste
- Flexibilité des horaires (Disponibilité)
Vos contacts
