Le Département
de la Mayenne recrute
Un ou une gestionnaire carrière paie
Vous êtes issu(e) de la Fonction publique ou vous venez du monde de l'entreprise, rejoignez le Conseil départemental de la Mayenne. Nous saurons vous accueillir quel que soit votre parcours !
Plus de 230 assistants familiaux accueillent à leur domicile les enfants confiés à l’aide sociale à l’enfance au sein du Département de la Mayenne. L’unité gestion des assistants familiaux, intégrée à la Direction des ressources humaines, travaille étroitement avec la Direction de la protection de l’enfance, du recrutement des assistants familiaux jusqu’à leur départ.
Vos missions
Placé sous la responsabilité du responsable de l’unité gestion des assistants familiaux, vous êtes chargé plus précisément et en lien avec les deux autres gestionnaires carrière paie de l’unité des missions suivantes :
Suivi de la carrière et de la paie d’un portefeuille d’assistants familiaux auquel les procédures RH suivantes sont associées :
- Embauche (DPAE, contrat de travail, attestation honorabilité, rendez-vous d’accueil)
- Elaboration de la paie (contrôle des variables de paie, des frais de mission, bulletins de salaires, DSN)
- Gestion des absences (suivi des congés et des arrêts maladie, déclarations auprès des organismes de prévoyance et de sécurité sociale)
- Fins de carrière (licenciement, démission, retraite)
Suivi administratif et financier des familles relais : convention, contrôle et indemnisation des présences et frais de déplacements,
Intervention dans la formation initiale des assistants familiaux (module « environnement numérique »)
Vous êtes garant du respect du statut spécifique aux assistants familiaux (règlement intérieur) et vous contribuerez, directement ou indirectement, à la définition et à la mise en œuvre de tous les projets et dossiers portés par la Direction des ressources humaines.
Vos compétences
- Expérience souhaitée dans la gestion de la paie,
- Connaissance souhaitée du statut des assistants familiaux et de la protection de l’enfance,
- Appétence pour le domaine social,
- Goût pour les chiffres,
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques ; la connaissance de SOLIS et CIVIL NET RH serait un plus,
- Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
- Rigueur et réactivité,
- Discrétion et respect de la confidentialité des données,
- Capacité à être force de proposition,
- Capacité d’adaptation et disponibilité.
Entretiens de recrutement :
Si votre candidature est retenue et sous réserve de modification du calendrier, les entretiens sont programmés comme suit :
- Comité de sélection : 02/07/2026 après-midi
- Jury : 09/07/2026 matin
Vos contacts
