Le Département
de la Mayenne recrute
Un technicien ou une technicienne milieux et paysages
Vous êtes issu(e) de la Fonction publique ou vous venez du monde de l'entreprise, rejoignez le Conseil départemental de la Mayenne. Nous saurons vous accueillir quel que soit votre parcours !
La Direction du développement durable et de la mobilité est une direction experte dans les domaines de la transition énergétique et écologique et du développement durable (biodiversité, milieux et paysages, eau et assainissement, énergies, déchets et économie circulaire, mobilités durables, sécurité sanitaire).
S’appuyant sur les compétences reconnues de plus de 80 agents repartis en 4 entités thématiques (dont le Laboratoire départemental d’analyses), elle est à l’écoute et au service des autres directions du Département, mais également des territoires et de leurs acteurs.
Elle a pour vocation d’accompagner les actions et les projets en apportant un regard extérieur et différent, en les enrichissant des enjeux environnementaux et sanitaires afin que leur réalisation soit confortée et optimisée. Cette valeur ajoutée se traduit, en fonction des besoins, par des conseils, de l’expertise, un accompagnement dans la durée, des services mutualisés ou des prestations. Au travers de son rôle d’animation, et parfois de formation, auprès des acteurs et des territoires, elle favorise les échanges en réseau, la mise en cohérence des actions, la valorisation des bonnes pratiques, avec le souci constant d’une bonne articulation avec les autres niveaux d’intervention publique (européen, national ou régional, EPCI).
Porteuse de thématiques et de projets à fort enjeux pour l’avenir du département, la Direction du développement durable et de la mobilité inscrit son action dans la transversalité et les partenariats, l’innovation et l’anticipation. À ce titre, elle a pour vocation de contribuer à renforcer la résilience et l’attractivité de la Mayenne, comme il lui en est donné l’occasion dans le cadre du projet d’agenda bas carbone.
Vos missions
Sous l’autorité de la cheffe de service Milieux et Paysages, vous êtes chargé(e) dans le cadre d’un travail d’équipe de :
- participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique départementale en faveur du bocage ; il s’agira en particulier :
- de participer à l’animation du réseau des acteurs du bocage, notamment par le pilotage d’une campagne de communication, l’organisation de formations, de retours d’expérience… ;
- d’accompagner la structuration des filières de valorisation du bois issu de la gestion durable du bocage, en collaboration avec les acteurs locaux ;
- de piloter des programmes d’aide.
- participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’évaluation de la politique départementale en faveur des espaces naturels sensibles (ENS) ; il s’agira en particulier de
- piloter, mettre en place et évaluer les partenariats avec les collectivités gestionnaires d’ENS ;
- participer à la réflexion sur la stratégie foncière du Département pour répondre aux différents enjeux de biodiversité et de transition écologique ;
- être innovant et force de proposition pour faire évoluer ces politiques et optimiser les montages financiers, en lien avec les stratégies nationales biodiversité, bas carbone et leurs déclinaisons régionales ;
- apporter un appui et une expertise environnementale et élaborer des préconisations en faveur de la biodiversité dans le cadre de projets menés par le Département ou par les collectivités.
Vos compétences
Ø référence grades : cadre d’emplois des techniciens territoriaux,
Ø référence métier : technicien milieux et paysages,
Ø Niveau souhaité : expérimenté
Ø Savoir (connaissances théoriques et/ou opérationnelles) :
- Connaissance technique et règlementaire dans le domaine de la biodiversité, des milieux et des paysages ;
- Connaissance du milieu agricole ;
- Maîtrise des outils informatiques, logiciels bureautique, outils Web et connaissance des logiciels SIG souhaitée ;
- Être titulaire du permis de conduire.
Ø Savoir-faire :
- Conduite de projets ;
- Animation de réseaux d’acteurs ;
- Capacité de négociation ;
- Qualités rédactionnelles.
Ø Savoir-être :
- Rigueur ;
- Faculté d’écoute et d’analyse ;
- Sens du travail en équipe ;
- Autonomie et sens de l’organisation.
Vos contacts
