Le Département
de la Mayenne recrute
Un apprenti - Gestion de l'Onboarding et digitalisation des contenus RH (H/F)
Vous êtes issu(e) de la Fonction publique ou vous venez du monde de l'entreprise, rejoignez le Conseil départemental de la Mayenne. Nous saurons vous accueillir quel que soit votre parcours !
La Direction des ressources humaines du Département de la Mayenne recherche un(e) apprenti(e) pour accompagner la mise en œuvre de projets innovants visant à améliorer l’expérience d’accueil et d’intégration des nouveaux collaborateurs au sein de notre collectivité.
Dans le cadre de cette mission, vous serez amené(e) à travailler sur l’optimisation et la digitalisation des processus d'on-boarding, en intégrant des solutions modernes et efficaces pour simplifier l’accueil des nouveaux arrivants, tant sur le plan technique que digital. Vous participerez ainsi à la transformation numérique des ressources humaines en utilisant la plateforme d'e-learning "Eureka" (plateforme Rise Up - Editeur SQUARANCE), dédiée notamment à l'intégration des nouveaux arrivants et à la formation continue des agents du Département.
Vos missions
- Digitalisation des contenus d’accueil RH : Vous serez chargé(e) de transformer les contenus classiques d’accueil RH (parcours du nouvel arrivant, tutoriels pour applications de gestion des congés, ordres de mission, réservation de véhicules, de salles, etc.) en modules e-learning interactifs, accessibles sur une plateforme dédiée ;
- Gestion de l’on-boarding des nouveaux collaborateurs : Vous participerez à l’élaboration et à l’amélioration des parcours d’on-boarding pour garantir une prise de poste fluide et une intégration réussie des nouveaux collaborateurs ;
- Participation à la mise en œuvre de la stratégie de digitalisation des formations : Vous concevrez des parcours de formation digital learning, distanciels, présentiels, synchrones et asynchrones. Vous créerez des contenus de formation digitaux ;
- Accompagnement des équipes RH : Vous assisterez les équipes RH dans le déploiement de la plateforme d’e-learning et dans la communication sur les nouveaux outils d’on-boarding auprès des managers et collaborateurs ;
- Suivi et évaluation des parcours : Vous mettrez en place des indicateurs de performance pour suivre l’efficacité des dispositifs d’on-boarding et d’intégration à distance.
Vos compétences
- Vous êtes étudiant(e) en Bac +3 à Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines, de la transformation digitale des RH, de la conception ou du design de formation e-learning ;
- Vous avez un intérêt marqué pour les nouvelles technologies et les outils digitaux appliqués aux processus RH ;
- Vous possédez des compétences en gestion de projets et êtes à l’aise avec les outils numériques (plateformes e-learning, logiciels RH, gestion de contenus) ;
- Vous avez une bonne capacité d’analyse et un esprit créatif pour proposer des solutions innovantes et adaptées aux besoins des utilisateurs ;
- Une première expérience ou stage en gestion des ressources humaines ou dans un projet de transformation numérique est un plus
Ce que nous offrons :
- Une expérience enrichissante au cœur des ressources humaines d’une collectivité dynamique ;
- L’opportunité de participer activement à un projet de transformation numérique au sein d’une structure publique ;
- Un environnement de travail collaboratif, stimulant et propice à l’apprentissage ;
- Accompagnement et tutorat par des professionnels expérimentés dans le domaine des RH et du digital ;
- Une indemnité d’apprentissage attractive, selon le barème en vigueur, ainsi que les avantages liés à votre statut d’apprenti.
Vos contacts
